华容区人民法院

2025年9月11日，在华容区法院立案庭、人社局和工会的联动调解下，一场关乎劳动者生命健康权进而引发劳动关系确认的劳动争议画下圆满句号。

一劳动者受聘于一家劳务公司，未签订劳动合同，而后该劳务公司派遣劳动者至一公司车间工作，劳动者在工作时不慎受伤。因工伤认定需确认劳动关系存在，劳动者向鄂州市华容区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与该劳务公司的劳动关系，该仲裁委依法认定事实劳动关系成立。该劳务公司不服该裁决，诉至华容区人民法院。

本院立案庭认识到，这件案子的核心不仅仅是劳动关系是否确立的问题，背后更是关乎劳动者的生命健康权保障问题。立案庭迅速启动“劳动争议诉调对接”机制，联合区人社局与工会，组织调解，希望从根源化解劳动者与劳务公司的矛盾。调解过程中，法官释法说理，为劳务公司解读《劳动合同法》中事实劳动关系的认定标准；人社局工作人员讲解仲裁裁决理由；工会调解员结合工伤认定标准回答劳务公司的不解。

最终，劳务公司认识到规避用工责任的法律风险，在调解协议上签字确认支付赔偿金7万元。法院当日出具有强制执行力的民事调解书，为劳动者撑起权益“保护伞”。

此案的成功化解，生动诠释了新时代“先行调解”的法治实践。法院不再局限于“坐等诉讼”，而是通过协同治理网络，将矛盾化解端口前移。这种“预防性司法”与“社会共治”相结合的模式，既提升了劳动争议化解效率，更以“调解优先”原则降低了维权成本，为基层社会治理提供了鲜活样本。当劳动者在法院拿到调解书时，司法的温度正通过创新机制传递到每个需要保护的个体。